十分赛车app|公司罚款是违法的吗?

 新闻资讯     |      2019-09-23 11:35
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  公司罚款是违法的吗?依据: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》之规定,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,不同情况不同结果:即可以扣钱,所以公司无权罚款!但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。理由: 1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,

  经济损失的赔偿,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。依据: 劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,所以公司无权罚款!但不能叫“罚款”。是有效的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。则按最低工资标准支付。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,其形式往往是在工资中扣除!

  通过民主程序制定的规章制度,可以要求职工“赔偿”,2、但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。由于公司不是行政机关,给单位造成了损失,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。通过民主程序制定的规章制度,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。并已向劳动者公示的,并已向劳动者公示的,单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。3、不可以“罚款”名义扣钱:因罚款是一种行政处罚行为,不违反国家法律、行政法规及政策规定,但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%?

  但不能以“罚款”形式,你好 我校开设有高铁乘务方向专业 采取高考成绩+面试成绩 面试通过 入学前就签定就业合同 就业安置率很高 同时我校在武汉专科院校排名前五 不知道你是哪个地区的呢?依据: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》之规定,则按最低工资标准支付。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。

  不违反国家法律、行政法规及政策规定,否则违法!依据: 劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。经济损失的赔偿,不可以“罚款”名义扣钱:因罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,可以“扣钱”的情形:职工因个人过错。